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入职前公司对我们进行培训，但要求必须为公司服务满3年，中途辞职要承担赔偿责任，这样的合同有效吗？

入职前公司对我们进行培训，但要求必须为公司服务满3年，中途辞职要承担赔偿责任，但是我们培训的花费成本估计也就是几千块钱，但是合同约定要赔偿的数额是5万元，这样的合同有效吗？

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约定有效，如果你无法依据约定履行的，可能要承担违约责任，至于赔偿数额如果明显过高的，可以要求调整。

点赞(0) 2018-11-26

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小黄提问于 8 年以前

问题标签：13609876530

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