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企业合并后的赔偿问题

我在2006年加入日本某知名跨国公司A在中国的公司C。任职期间，由于业务需要，我被C外派A在香港的公司B两年半(2009年12月至2012年6月)，在此期间C公司有正常缴纳我在国内的4金，从2015年6月开始，我被外派至中东某国担任公司在该国的代表，合同挂在A在迪拜的公司D名下，在此期间C暂停缴纳我在国内的4金。现在由于行业调整，A将于与其它公司整合业务，由于合并后，我可能无法与新公司给我的工作岗位和薪资待遇达成一致，在此情况下，如果面临解约，我将如何保全我的利益?

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企业合并，如果不影响劳动合同的继续履行，不存在赔偿的问题。

点赞(0) 2018-10-13
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YJ 提问于 8 年 以前

我在2006年加入日本某知名跨国公司A在中国的公司C。任职期间，由于业务需要，我被C外派A在香港的公司B两年半(2009年12月至2012年6月)，在此期间C公司有正常缴纳我在国内的4金，从2015年6月开始，我被外派至中东某国担任公司在该国的代表，合同挂在A在迪拜的公司D名下，在此期间C暂停缴纳我在国内的4金。现在由于行业调整，A将于与其它公司整合业务，由于合并后，我可能无法与新公司给我的工作岗位和薪资待遇达成一致，在此情况下，如果面临解约，我将如何保全我的利益?

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